Продакт-менеджер курсов
Запускаешь новые курсы на базе AURA и AJTBD: от идеи и сегментов до программы, продаж, доходимости и P&L.
Раньше всю продуктовую функцию (запуск и развитие курсов) тащил сам Ваня. Это больше не работает — он бутылочное горлышко. Нам нужен продакт-менеджер, который возьмёт на себя создание и запуск новых курсов на базе методологии Вани и снимет с него операционку по обучению.
Ты будешь работать в плотной паре с Ваней и в паре с методологом: методолог отвечает за наполнение уроков, ты — за продукт целиком (сегменты, ценность, программа, юнит-экономика, продажи, доходимость, тренажёры, метрики результата).
Все курсы строятся по единой модели: лекции в записи + практические занятия с обученными тренерами + самостоятельная работа в тренажёре. Воркшопов с Ваней — нет.
Главная задача года
Запускать по одному новому курсу каждые 2–3 месяца — стабильно, с положительной юнит-экономикой, без вовлечения Вани в проведение.
Курс #1 — «Как запустить продукт» уже в работе. Курс #2 — «Как упаковать продукт»: анализ конкурентов, позиционирование, упаковка, спасение умирающего продукта. Дальше ещё 2–3 курса по плану до конца года.
Основные задачи
- Определять сегменты, ценность и направление курса. Это ЦА, какие у них работы (JTBD), какую ценность мы создаём, как отстраиваемся от конкурентов. Перед запуском — проводить реюзерские и проблемные интервью, ходить в поле
- Создавать программу курса. В паре с методологом: какому образовательному результату мы учим, какие метрики этот результат измеряют, какие задания/практики приводят к нему, как удерживать студента в потоке
- Проектировать и улучшать тренажёры. Сам контент уроков делает методолог, но требования к тренажёру (как студент работает с материалом, какие интерактивы, как проверяется результат, как растить мотивацию) — на тебе
- Заказывать у методолога образовательный результат и метрики: чему конкретно человек должен научиться, метрики контроля образовательного результата, метрики удовлетворённости, метрика доходимости
- Тестировать гипотезы и продавать курс. Гипотезы ценности, лендинг, прайсинг, тарифная сетка, воронки. Самостоятельно проверяешь идеи через MVP-лендинги, мини-созвоны, интервью с покупателями
- Считать метрики. Юнит-экономика, конверсии, доходимость, NPS, повторные покупки, рекомендации. У каждого курса — дашборд и понимание, где растём, где теряем
- Запускать новые потоки и оптимизировать. Ретроспективы, итерации, переупаковка тарифов, работа с кураторами и тренерами на качество
Кого ищем
- Верить в методологию AJTBD и AURA. Ты проходил курс «Как делать продукт» (с 50-го потока и позже), либо недавно пересматривал, либо готов быстро пересмотреть. Без этого роль не сработает — ты не сможешь заказывать образовательный результат, если не понимаешь методологию изнутри
- Хотеть подарить методологию миллионам. Главное, что мы делаем — несём AURA и AJTBD в мир. Если ты идёшь к нам за деньгами или строчкой в резюме — мы не сработаемся. Если тебя зажигает мысль, что от твоей работы зависит, научатся ли тысячи фаундеров и продактов делать продукты по-другому — это твоя роль
- Опыт PM в B2C-продуктах или запуске продуктов с нуля. Ты делал продукты, отвечал за P&L, считал юнит-экономику, проводил интервью, разбираешься в воронках и доходимости
- Стартап-бэкграунд. Корпорации в дефолте не подходят. Берём тех, кто привык брать большую зону и тащить её сам, без согласований и микроменеджмента
- Автономность и предпринимательское мышление. Тебе не нужно говорить, что делать. Ты видишь проблему — приходишь с решением и P&L. Ваня — не твой операционный руководитель, он твой партнёр по продукту
- Вайбкодинг как ежедневный инструмент. Ты сам собираешь лендинги, MVP, дашборды, прототипы тренажёра, аналитические скрипты — не ждёшь разработчиков для проверки гипотез. Если не умеешь — научишься в первую неделю (мы дадим воркшопы Boost 1–5)
- Скорость важнее идеала. 80% сегодня лучше, чем 100% никогда. Запускаем, измеряем, итерируем
- Прямая коммуникация. Видишь, что Ваня принял плохое решение — говоришь. Челленджим друг друга, спорим по делу
Будет плюсом
- Опыт продакт-менеджмента в EdTech — большой плюс, но не обязательное требование
- Опыт запуска курсов / образовательных продуктов
- Опыт работы с методологами и преподавателями
- Опыт построения симуляторов или интерактивных тренажёров
- Опыт работы с метриками доходимости и NPS в обучении
- Знание Notion, Airtable, BotHelp, Яндекс.Метрики
Как мы работаем
- Команда — 12–13 человек, стартап-культура, недельные спринты, высокая скорость
- Вся команда активно использует AI и вайбкодинг как ежедневные рабочие инструменты
- Формат: Full-time, полная удалёнка. Основная коммуникация 10:00–19:00 МСК
- Дейлики ежедневно 13:00 МСК
- Испытательный срок 3 месяца
- В ближайший год выходим на международный рынок
Что мы предлагаем
- Готовая методология — AURA и AJTBD проверены на тысячах кейсов. Не нужно изобретать продукт — нужно масштабировать
- Готовый бренд и аудитория — 13 000+ выпускников, узнаваемость в индустрии
- Партнёрство с Ваней по продукту — учишься думать как один из лучших продактов России в режиме ежедневной работы
- Международный масштаб — следующий шаг компании после РФ
- AI-стек — Claude Max, Cursor, Claude Code как ежедневные инструменты
- Возможность влиять на то, как учатся тысячи продактов и фаундеров
- Зарплата в рынке (gross), финальная цифра зависит от опыта
- Квартальные бонусы за выполнение целей. Пересмотр зарплаты после испытательного срока (3 месяца) — рост по результатам
- Компенсируем: Claude Max, доступ к курсу «Как делать продукт», другие AI-инструменты по необходимости
Кого мы НЕ нанимаем
- Тех, кто ждёт указаний и не делает без пинка
- Тех, кто говорит слова, не понимая смысла
- Кто идёт за деньгами, а не за миссией
- Из корпораций по умолчанию (без сильного стартап-опыта)
- Кто через полгода планирует заниматься чем-то другим
- С позицией «нельзя / невозможно / мы так не делаем»
Как мы знакомимся
- 1. Откликнись на вакансию: заполни форму и приложи Loom-видео до 25 минут с ответами на 7 вопросов
▶ Показать 7 вопросов
- На какие продукты ты отвечал?
- Какой бизнес-результат ты принёс?
- Какой свой личный вклад в этот бизнес-результат?
- Почему тебе интересно присоединиться к нам в этой роли?
- Расскажи про последние три месяца работы: почему ты сам работал и почему отсюда ушёл.
- Что ты сделал за последний месяц с помощью вайбкодинга?
- Представь, что ты к нам уже вышел и получил задачу — запустить новый курс на базе методологии Вани. Как бы ты её решал? Последовательно расскажи, что бы ты делал в первые три месяца на этой роли.
- 2. Подходящих кандидатов пригласим на созвон с командой [до ~30 минут]
- 3. Попросим сделать тестовое задание [одинаковое для всех, не используем в коммерческих целях]
- 4. Финальное интервью с Ваней Замесиным [до ~30 минут]
Остались вопросы? Напиши в @teamzamesin