Можно не выбирать между дорогой разработкой и неудобным коробочным сервисом. Ваши сотрудники сами навайбкодят нужные бизнесу системы
Ваш сотрудник — лучший в мире эксперт по вашим процессам и тому, что нужно бизнесу. Но раньше автоматизация была дорогой и по факту была не доступна для 90% нужд команды.
Я Ваня Замесин, основатель Школы Вани Замесина. До школы создал сервис подбора психотерапевтов «Мета» и продал его Профи.ру, руководил Яндекс Картинками с 30 млн пользователей в месяц.
Три года назад платформа для обучения обошлась мне в 10 млн рублей. Подрядчики делали ее полгода. В итоге мы получили систему, которую почти невозможно было поддерживать и развивать. Новую платформу собрал за два месяца менеджер проектов, который до этого никогда не писал код.
Всего за последние четыре месяца наша команда запустила восемь внутренних систем, которые кардинально ускорили процессы и позволяют проверять на порядок больше гипотез. Расскажу про четыре:
1️⃣ Платформа обучения [LMS]
Менеджер проектов поговорила с командой, разобрала отзывы студентов, описала задачи, которые должна решать система. Затем собрала прототип на тестовых данных и после тестирования сама навайбкодила эту платформу с Claude Code.
В июле мы перевели на новую платформу все курсы школы. Мы можем быстро тестировать гипотезы и улучшать пользовательский опыт, у нас есть подробная аналитика, поток курса создается за 10 минут вместо четырех часов, изменения в уроках можно одной кнопкой развернуть на все группы.
2️⃣ CRM
Наш финансовый директор собрала CRM за три недели. В CRM хранятся контакты, оплаты, заказы и история взаимодействия с участниками. Там же есть аналитика, сколько прибыли приносят разные каналы.
После полного переезда мы перестанем платить за Airtable около 6 000 $ в год и сможем делать кастомные процессы, которые были недоступны ранее.
3️⃣Платформа для найма
Операционный директор собрала платформу для найма, чтобы заменить Notion, Typeform, Zapier и Airtable. Вакансии создаются из готовых блоков. ИИ оценивает кандидатов по описанию вакансии и критерии для конкретной роли и подсказывает, что уточнить на собеседовании.
Мы сэкономили уже 2 000 $ на Typeform и Zapier, ускорили наем и сделали его точнее.
4️⃣Сайт Школы и дашборд маркетинга
Их собрал руководитель маркетинга. Новый сайт Школы мы с нуля сделали за неделю, он позволяет быстро тестировать гипотезы, раскатывать обновления на все страницы, анализировать и исправлять SEO-настройки, собирать свою аналитику, гибко и быстро вайбкодить новые страницы, добавлять персонализацию и интерактивность.
Дашборд собирает в одном месте данные из CRM, Яндекс Метрики, сервиса рассылок и прочих.
Вайбкодинг и работа с агентами стали базовыми навыками для любой роли. Я не нанимаю людей, которые принципиально не готовы их освоить. Если человек приходит без этого навыка, его первая задача после выхода на работу — пройти наш вайбкодинг-интенсив Boost.
❓Что тогда делают разработчики
У нас в команде есть разработчики, они создали общую инфраструктуру, внутри которой сотрудники собирают свои продукты. Они отвечают за архитектуру, авторизацию, безопасность и правила взаимодействия между системами.
Человек, который знает бизнес-процесс, собирает нужный ему инструмент. Разработчик создает среду, в которой это можно делать надежно.
Релизы автоматически проверяются на уязвимости. Ключевые модули авторизации пишут разработчики. Секреты хранятся централизованно, а сервисы изолированы друг от друга. Если один сервис упадет, остальные продолжат работать.
Захотели тоже что-то навайбкодить? Проверьте свой уровень в квизе «Вайбкодер ли ты?»